Przedstawienie orzeczenia o niepełnosprawności w miejscu pracy a uprawnienia
Witam! Mam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności od dzieciństwa. Po ukończeniu szkoły przez jakiś czas nie było ono aktualne, ale ponownie orzeczono moją niepełnosprawność i mam takie orzeczenie od wielu lat. Jednakże zatrudniając się nie przedstawiałam go i nie korzystałam z żadnych przywilejów, gdyż zawsze obawiałam się o utratę pracy lub o gorsze traktowanie. W chwili obecnej ukończyłam 50 lat i zaczęłam mieć coraz większe problemy ze zdrowiem (narządy psychoruchowe – ręce ) i w listopadzie ub. roku złożyłam w miejscu pracy moje orzeczenie. Pracodawca skrócił mi dzień pracy do 7 godz. i przyznał dodatkowe 10 dni urlopu, w tym dodatkowe za rok 2016. Czy te dodatkowe dni rzeczywiście mi się należą, bo są wątpliwości, a ja jeszcze nie wykorzystałam tych zaległych dni? Proszę o podanie podstawy prawnej, czy te udogodnienia mi przysługują. Dziękuję.
Szanowna Pani,
Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od momentu przestawienia orzeczenia pracodawcy. Pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, z prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego będzie mógł skorzystać dopiero po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia. Zatem postępowanie Pani pracodawcy jest zgodne ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie