Czy przysługuje mi premia roczna?

Dzien dobry, chciałabym się dowiedzieć, czy przysługuje mi premia roczna. Kierownik powiedział mi, że za dużo chorowałam, dlatego nie otrzymałam premii rocznej. Jestem osobą niepełnosprawną. Czy osoba niepełnosprawna powinna mieć inne normy (możliwość większej ilości dni chorujących) niż osoby zdrowe, czy jest to ustalane przez zakład, który może przyznawać premie roczną na własnych zasadach bez większych ustępstw dla osób niepełnosprawnych?

Szanowna Pani,

podstawą wypłaty premii mogą być przepisy prawa wewnątrzzakładowego (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub umowa o pracę. Premia jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Jej otrzymanie wiąże się z wypełnieniem przez pracownika określonych warunków ustalonych w tych aktach. Jej wysokość jest często uzależniana od uzyskanego przez pracodawcę obrotu, zysku lub tym podobnych elementów. Spełnienie przez pracownika wszystkich warunków przyznania premii stwarza podstawę do roszczenia pracownika o jej wypłatę. Premie nie są uregulowane w przepisach Kodeksu pracy. Uregulowania dotyczące premii powinny być szczegółowe i określać wszystkie warunki, jakie pracownik musi spełnić, by ją otrzymać.

Z uwagi na powyższe, zalecam Pani zorientowanie się w swoim zakładzie pracy, jak jest uregulowana kwestia przyznawania premii rocznej.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny