Medycyna pracy

Jednym z podstawowych warunków zdobycia zatrudnienia jest uzyskanie pozytywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy – braku zdrowotnych przeciwwskazań do pracy. Dotyczy to oczywiście wszystkich kandydatów.

Według lekarza medycyny pracy jednej z krakowskich prywatnych przychodni: „często pojawiają się problemy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, m.in. z powodu bagatelizowana medycyny pracy przy planowaniu osobistej kariery zawodowej”. Każdy, kto starał się o stałą pracę wie, że osoba pragnąca podjąć konkretne zatrudnienie jest poddawana przez lekarza bardzo dokładnej analizie, podczas której wykonuje się niezbędne badania i przeprowadza szczegółowy wywiad. Czasem wykonuje się też badania dodatkowe.

Prawda w wywiadzie
Lekarz medycyny pracy dowiaduje się, jakiego układu lub narządu dotyczy niepełnosprawność. Kandydat do pracy podczas pierwszej wizyty u lekarza medycyny pracy dostaje do wypełnienia tzw. Kartę Badania Profilaktycznego. Oprócz danych osobowych zawarte są w niej pytania np. o miejsce i charakter dotychczasowej pracy, wypadki w pracy, omdlenia, uczulenia, choroby w rodzinie itp.

Prawidłowo i rzetelnie wypełniona karta to kompendium wiedzy dla lekarza medycyny pracy, na podstawie której może wyrokować o zagrożeniu chorobą zawodową lub poznać dolegliwości z lat poprzednich, mogące rzutować na obecny stan zdrowia. Niestety, pacjenci zgłaszający się do kliniki medycyny pracy niekiedy zatajają przed lekarzem swoje dolegliwości, przez co narażają się na niebezpieczeństwo utraty zdrowia, a nawet życia.

Zajęcia dla wybranych
Z doświadczeń krakowskiej kliniki wynika, że osoby z niepełnosprawnością często zainteresowane są podjęciem zatrudnienia w serwisach sprzątających, ochronie lub w biurze przy komputerze. Lekarze medycyny pracy zwracają uwagę na to, że tych prac nie może wykonywać każdy chętny, gdyż wiążą się one z określonymi warunkami pracy, które mogą niekorzystnie wpływać np. na istniejącą już niepełnosprawność.

Artykuł powstał w ramach projektu "Kampania informacyjna – Sprawni w pracy", współfinansowego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy.