Pracodawca nie wie o orzeczeniu. Czy przysługuje mi dodatkowy urlop?
Witam, mam stopień niepełnosprawności umiarkowany. Jestem zatrudniony od 1999 roku na pełny etat w zakładzie pracy, który zatrudnia poniżej 25 osób / etatów. Mam ten stopień od VI 2014 do VI 2017 i teraz przyznany ponownie od VI 2017 do VI 2022 r. Zaklad pracy nie wie o moim stopniu niepełnosprawności. Nie analizowałem tego wczesniej, ale wiem, że mam pewne przywileje. Stąd pytania: czy przysługuje mi już od teraz dodatkowy urlop 10 dni i czas pracy zmniejszony do 7 h dziennie, czy muszę czekać rok od tego orzeczenia z 2017 roku? Czy zakładowi pracy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia od tego miesiąca, czy także zaległe dofinansowanie od 2014 roku? Co oznacza obowiązek dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepelnosprawnej (mam schorzenia kregosłupa)? Czy mam jeszcze jakieś prawne mozliwości?
Szanowny Panie,
ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zawiera w swojej regulacji szereg przepisów normujących uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością, jak też i przepisy dotyczące uprawnień pracodawców, którzy zatrudniają w swoim zakładzie pracy osoby z niepełnosprawnością. Kluczową kwestią jest jednak przedstawienie pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 20c Ustawy o rehabilitacji, osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 ustawy, odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy. Oznacza to, że co do zasady osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Z informacji przedstawionych przez Pana wynika, iż zakład pracy nie wie nic o Pana niepełnosprawności. W zapytaniu nie podał Pan informacji, czy przedstawił Pan swojemu pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Jeżeli nie przedstawił Pan pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności, to nie jest Pan zatrudniony jako osoba z niepełnosprawnością i nie przysługują Panu uprawnienia wynikające z Ustawy o rehabilitacji (np. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i inne).
W odniesieniu do kwestii związanej z dofinansowaniami do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych informuję, że zgodnie z art. 26a Ustawy o rehabilitacji pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Chodzi o to, że pracodawca, który zatrudnia osobę z niepełnosprawnością, w celu uzyskania dofinansowania do jej wynagrodzenia ma obowiązek zgłoszenia osoby do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz. Pracodawcy nie przysługuje natomiast dofinansowanie wstecz.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny