Niepełnosprawność a praca w nocy
Dzień dobry. Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu lekkim, przedstawiłem orzeczenie pracodawcy i nie chciałbym chodzić do pracy w nocy, a w grafiku cały czas mam nocki. Czy to jest legalne?
Szanowny Panie,
zgodnie z art. 15 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Natomiast art. 16. wprowadza dwa wyjątki, ponieważ zgodnie z art. 16 przepisów art. 15 nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Koszty badań, o których mowa wyżej, ponosi pracodawca.
Biorąc powyższe pod uwagę, jeżeli jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to zatrudnienie „legalnie” w porze nocnej może mieć miejsce, jeżeli pracuje Pan przy pilnowaniu lub posiada Pan zgodę lekarza, o której mowa w wyżej przywołanym przepisie.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik