Czy pracodawca może mnie zwolnić?

Witam, pracodawca nie chce mi podpisać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, powiedział, że zwolni mnie po ustaniu chorobowego, co mogę zrobić, nie jestem jeszcze zdolny, aby iść do pracy.

Szanowny Panie,

nie napisał Pan, jaką umowę o pracę ma Pan podpisaną, tj. umowę na czas określony lub na czas nieokreślony, i jak długo pracuje Pan w firmie, stąd nie mogę wprost odpowiedzieć na postawione pytanie, niemniej jednak zwracam uwagę na brzmienie art. 53 Kodeksu Pracy.

Zgodnie więc z art. 53 § 1, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
   1. dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
   2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Zgodnie z § 2, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Zgodnie z § 3, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Zgodnie z § 4, przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

Zgodnie z § 5, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik