Czy można mnie po prostu zwolnić z pracy?

Jestem osobą niepełnosprawną na wózku inwalidzkim z I grupą. Od 15 lat pracuję w Szkole [do wiad. red.] w funduszu socjalnym jako referent. Szkoła jest przystosowana dla osób niepełnosprawnych. Od [do wiad. red.] Urząd [do wiad. red.] utworzył [do wiad. red.] z nową siedzibą, gdzie są przenoszeni pracownicy administracji. Budynek ten nie posiada schodów, więc nie miałbym problemów z dostaniem się i poruszaniem w miejscu pracy. Mimo to powiedziano mi, że nie ma tam dla mnie miejsca i wysłano na „przymusowy” urlop. W związku domniemanym brakiem miejsca zaproponowano mi etat poza „szkolnictwem” na 3 zmiany w systemie monitoringu miasta. Moje stanowisko nie zostało zlikwidowane, a na moje miejsce zatrudniony został ktoś inny (osoba pełnosprawna). Moje pytanie brzmi: czy można mnie tak po prostu pozbawić dotychczasowej pracy? Proszę o możliwie szybką odpowiedź. Dnia [do wiad. red.] kończy mi się urlop i nie wiem, co dalej mógłbym zrobić.

Szanowny Panie,

pracodawca, mając z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony, nie może z dnia na dzień pozbawić Pana dotychczasowej pracy (poza wyjątkami, jak np. zwolnienie dyscyplinarne). W tej sytuacji pracodawca może zmienić Panu stanowisko pracy, wypowiadając dotychczasowe warunki pracy – rodzaj pracy, podając jednocześnie realną, a zarazem uzasadnioną przyczynę takiego „wypowiedzenia zmieniającego”. Od takiego wypowiedzenia może Pan oczywiście się odwołać, zgodnie z pouczeniem, które powinno znajdować się na wypowiedzeniu zmieniającym.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik