Pytanie o umowę o pracę na czas określony

Witam. Obecnie mam umowę o pracę na cały etat. Mam stopień niepełnosprawności znaczny. Najpierw miałem umowę o pracę na okres próbny, później umowę o pracę na czas określony (rok) i następnie dostałem ponownie umowę o pracę na czas określony (9 miesięcy). Wyczytałem na jakiejś stronie internetowej, że pracownika z niepełnosprawnością można najwyżej zatrudnić na 33 miesiące i łącznie może mieć trzy umowy na czas określony tak, żeby nie przekraczały 33 miesięcy, ponieważ gdy trzecia umowa przekroczy 33 miesiące, pracownik dostaje pracę na czas nieokreślony. Czy w mojej sytuacji, tzn. 3 miesiące pracy próbnej + 12 miesięcy pracy na czas określony + 9 miesięcy pracy na czas określony. Mogę dostać następną umowę o pracę? Gdybym dostał następną umowę o pracę i by mi się skończyła, to czy pracodawca mógłby mnie ponownie zatrudnić po 33 miesiącach, ale nie dając mi umowy na czas nieokreślony? Liczę na Państwa odpowiedź. Pozdrawiam!

Szanowny Panie,

umowy na czas określony mogą być zawierane z pracownikami na okres 33 miesięcy, a łączna liczba takich umów z tym samym pracownikiem nie może przekroczyć trzech.

Przekroczenie ww. terminu spowoduje, iż od dnia następującego po jego upływie pracownik będzie uważany za zatrudnianego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Co istotne w Pana przypadku, okresu przepracowanego na podstawie umowy na okres próbny nie wlicza się do ww. limitu.

W przypadku zawarcia czwartej umowy, pracownik będzie uważany za zatrudnianego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie ma przy tym znaczenia, jaki okres upłynie pomiędzy zawarciem kolejnych umów o pracę na czas określony.

Z poważaniem,

Piotr Wojtewicz, aplikant adwokacki