Czy ósma godzina pracy to godzina nadliczbowa?

Jestem niepełnosprawny (stopień umiarkowany), wyraziłem zgodę oraz lekarz zatwierdził moją pracę na 8 godz./40 tydz. Czy ta jedna godz. dziennie to jest nadgodzina, czy wchodzi do wymiaru stawki, np. 2000 zł (na 7 godz moja stawka 2000 zł).

Szanowny Panie,

zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu Pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Wszystko zależy od tego, czy w zaświadczeniu lekarskim ma Pan zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, z pozostawieniem u Pana skróconej normy czasu pracy – wtedy 8. godzina jest godziną nadliczbową – czy też lekarz ustalił u Pana normę czasu pracy na 8 godzin dziennie, co oznaczałoby, że dopiero 9. godzina pracy może być uznana za Pańską godzinę nadliczbową.

Warto zapoznać się z uzasadnieniem wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2016 w sprawie o sygn. akt I PK 168/15, w którym to uzasadnieniu Sąd Najwyższy dokonał szczegółowej analizy czasu pracy osoby niepełnosprawnej.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik