Czy pracodawca może decydować, od której godziny mam pracować?

Witam, posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy pracodawca może mi narzucić rozpoczęcie pracy z godzinnym opóźnieniem, a nie tak, jak chcę, czyli kończyć pracę godzinę szybciej? Pozdrawiam

Szanowny Panie,

informuję, że czas pracy osób niepełnosprawnych regulują przepisy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoba z niepełnosprawnością zasadniczo nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a przy stopniu znacznym lub umiarkowanym 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak stanowi art. 15 ust. 1-3 Ustawy o rehabilitacji. Powołane przepisy w określonych okolicznościach podlegają jednak wyłączeniu (patrz art. 16 ust 1 Ustawy o rehabilitacji).

Czym innym jest jednak ustalenie godzin pracy. Tu decyduje pracodawca. Ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy bowiem do kompetencji pracodawcy, który jednak musi w tym zakresie stosować przepisy. Ustalone przez pracodawcę godziny pracy nie mogą więc np. przekraczać norm ustawowych przewidzianych dla osób niepełnosprawnych.

Tak więc pracodawca ma prawo ustalić, iż rozpoczyna Pan pracę np. o godz. 9:00, a nie np. o godzinie 8:00. Warto jednak negocjować z pracodawcą, czy są możliwości ułożenia czasu pracy w taki sposób, aby zadowalał on obie strony.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny