Rozliczanie godzin ustawowych w systemie zrównoważonym (ochrona)

Firma rozlicza godz. ustawowe miesięcznie, tj. przykład ustawowo 160 godz., przepracowane 168 godz., firma płaci 8 godz. nadliczbowych, inny m-c: ust. 176 godz., przepracowane 168 godz., różnicę zabiera z urlopu bez uzgodnienia. Czy jest to prawidłowo, czy może powinien rocznie, gdyż w jednym miesiącu pracuje się więcej, w innym mniej, a tutaj zabiera się urlop, gdyż roczne saldo wychodzi na 0.

Szanowny Panie,

z pytania wynika, iż pracodawca wypłacając Panu za nadgodziny jednocześnie odlicza przepracowane nadgodziny z wymiaru przysługującemu Panu urlopu wypoczynkowego. Oczywiście za nadgodziny pracodawca ma obowiązek zapłacić Panu odpowiednie wynagrodzenie i w żaden sposób nie powinno to wpłynąć na Pana wymiar urlopu wypoczynkowego.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik