Świadczenie pieniężne na święta po ustaniu zatrudnienia

W dniu [do wiad. red.] złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem [do wiad. red.] z uwagi na niepełnosprawność córki. Czy składając wniosek tego [do wiad. red.], będąc jeszcze pracownikiem, do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych takie świadczenie pieniężne na święta mi przysługuje? Pracowałam 21 lat w tym zakładzie.

Szanowna Pani,

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (tj. z dnia 9 listopada 2017 r.; Dz.U. 2017, poz. 2191) nie narzuca pracodawcy procedury rozdziału świadczeń – wymaga jedynie, by świadczenia otrzymane przez osoby uprawnione były adekwatne do ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Pracodawca ma zatem swobodę określenia takiej procedury, która w jego przekonaniu będzie stanowiła najlepszą gwarancję osiągnięcia celu ustawy, tj. realizacji zasady socjalnej.

Z uwagi na powyższe, gdy w ostatnim dniu pracy (gdy miała jeszcze Pani status pracownika) złożony został przez Panią wniosek o przyznanie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinna Pani dowiedzieć się jak został ten wniosek rozstrzygnięty. Warto także dokładnie zapoznać się z regulaminem funduszu, zwłaszcza z kwestiami warunków, kiedy przyznawane jest przez pracodawcę dane świadczenie.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny