Praca na nocną zmianę

Witam, jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pracuję tylko na nocną zmianę, podpisałam zgodę na pracę nocną i lekarz wyraził zgodę, mam pytanie, czy muszę się zgadzać na pracę w godzinach nadliczbowych, pracuję często po 10-12 godz. oraz w weekendy, przypomnę, że wymaga się ode mnie pracy jak zdrowy pracownik, jak mogę to zmienić, jakie mam prawa?

Szanowna Pani,

pytanie, czy lekarz wyraził zgodę na Pani wniosek na odejście od zasady wyrażonej w art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych tylko w zakresie pracy w godzinach nocnych, czy też w zakresie nadgodzin. Jeżeli na Pani wniosek lekarz zgodził się jedynie na Pani pracę w nocy, to pracodawca nie powinien naruszać zakazu pracy w nadgodzinach wyrażonego w art. 15 w/w ustawy.

Poniżej przedstawiany odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wyraziło pogląd, iż lekarz może częściowo (np. jedynie co do pracy w nadgodzinach) wyłączyć stosowanie zakazów wyrażonych w art. 15 w/w ustawy:

„Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej – zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Powyższych norm, zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji (…), nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Oznacza to, że uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (…) wyłącza w całości przepisy art. 15 w/w ustawy, w związku z czym osoba niepełnosprawna, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.).

Obowiązujące przepisy nie określają wzoru ani treści zaświadczenia wydawanego na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji (…). O treści tego zaświadczenie decyduje więc lekarz medycyny pracy, a w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą. W związku z tym, jeżeli z treści zaświadczenia posiadanego przez pracownika niepełnosprawnego wynika, że wyłączona została tylko część przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji (…), należy uznać takie zaświadczenie za wiążące, zgodnie z jego treścią.

Z poważaniem,

Biuro Ministra i Komunikacji Społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej”

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik