Ile powinien pracować portier?

Nigdzie nie mogę się dowiedzieć, ile godzin miesięcznie może pracować portier. Kiedyś mieliśmy więcej wolnego niż teraz. Pracodawca zwiększył nam ilość godzin średnio do 180 miesięcznie, ale w każdym miesiącu jest inaczej. Kiedyś mieliśmy 11 lub 12 dyżurów po 12 godzin, a teraz 16-18 dyżurów w miesiącu po 12 godzin. Jak to rozumieć? Może w przepisach coś się zmieniło?

Szanowna Pani,

zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów powyższych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (stanowisko „portier” zaliczane jest do stanowisk związanych z pilnowaniem) oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą) wyrazi na to zgodę.

Przede wszystkim musi Pani zobaczyć na jakich warunkach (m.in. kwestia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy), została Pani zatrudniona na stanowisku portier – wynikać to będzie z umowy o pracę i informacji przekazanej Pani przez pracodawcę. Jeżeli tak jak Pani napisała, miesięcznie ma Pani bardzo dużo godzin do przepracowania to najprawdopodobniej powstają u Pani tzw. nadgodziny z tego tytułu. Po zapoznaniu się przez Panią z umową o pracę i jej warunkami, zachęcam do dalszego kontaktu, jeżeli będzie miała Pani pytania.  

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny