Ponowne złożenie wniosku po upływie terminu ważności orzeczenia

Dnia 31.10.2018 skończyła mi się ważność orzeczenia. Niestety ze względu na długie oczekiwanie na badania i wizytę lekarską ponowy wniosek o orzeczenie złożyłam 20.11.2018. Wiem, że przez to nie będę miała ciągłości grupy. Moją niepełnosprawność datuje się od roku 2007, od tamtego czasu miałam wydane 3 razy orzeczenie o stopniu umiarkowanym. Co w takim przypadku ma zrobić mój pracodawca? Chodzi o wymiar godzin pracy i zwrot kosztów do PFRON-u. Czy jeśli ponowne orzeczenie otrzymam w ciągu miesiąca lub dwóch, to zakład pracy ponosi przeze mnie dodatkowe koszty związane z PFRON-em?

Szanowna Pani,

Odnośnie Pani wymiaru czasu pracy - aby pracownik mógł korzystać z odpowiednich uprawnień w zatrudnieniu musi posiadać ważne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inne, które jest równoważne z odpowiednim orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, jeżeli takiego orzeczenia nie posiada to taki Pracownik traktowany jest jak pełnosprawny pracownik.

Warto zapoznać się za stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (aktualnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) z 24 lipca 2014 r. – „…Ponadto zgodnie z art. 20c w/w ustawy uprawnienia pracownicze wskazane w rozdziale 4 tej ustawy, w tym skrócony czas pracy, przysługują osobie niepełnosprawnej od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji (…). Należy także wspomnieć, że co do zasady w okresie między utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia, dana osoba nie posiada statusu osoby niepełnosprawnej a więc w zakresie norm czasu pracy, w tym okresie, powinna być ona traktowana jak pracownik pełnosprawny. Jeżeli jednak z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności, wówczas zdaniem Biura, zgodnie z art. .2a ustawy o rehabilitacji (…), pracodawca powinien potraktować pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jako pracę w godzinach nadliczbowych”.

Odnośnie przedstawienia Pracodawcy nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, jak wyjaśnia Pracodawcom na swojej stronie PFRON: – „w przypadku gdy pracownik przedstawił Ci kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność:

• Wliczasz tę osobę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli: z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

• Wliczasz tę osobę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia:
  • jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna
  • bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Tym samym wliczasz pracownika do stanu zatrudnienia na bieżąco od dnia przedstawienia przez niego nowego orzeczenia, a wstecznie w okresie do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia orzeczenia”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik