Zadaniowy czas pracy dla przedstawiciela handlowego
W naszej spółce pracują przedstawiciele handlowi. Zasadą pracy jest zadaniowy czas pracy. Taka jest specyfika tego rodzaju pracy. Pracownik sam rozdziela zadania tak, aby wykonać plan miesięczny. Jednego dnia może pracować 6 h innego 8,5 h. W przypadku pracowników z niepełnosprawnością stajemy przed problemem sztywnych godzin pracy. Jak rozwiązać taki problem, kiedy zatrudniliśmy już osobę, wiedziała o zadaniowym czasie pracy i przyniosła orzeczenie o niepełnosprawności.
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Ustawodawca wprowadzając powyższe przepisy, nakazuje pracodawcy, aby pilnował by czas pracy pracownika z orzeczeniem (umiarkowany lub znaczny stopień) w każdym tygodniu nie przekroczył 35 godzin, a ciągu dnia 7 godzin. Inaczej jest w przypadku pracownika pełnosprawnego lub nie korzystającego z uprawnień wynikających z orzeczenia, do którego stosujemy zasadę zawartą w przepisie art. 129 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym czas pracy nie może przekroczyć „przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”.
Rozwiązaniem problemu wydaje się, złożenie przez pracownika wniosku o skierowanie pracownika przez pracodawcę na badanie lekarza medycyny pracy na okoliczność możliwości wykonywania pracy przez pracownika w godzinach nadliczbowych.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik