Wniosek do lekarza medycyny pracy o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych

W tym roku po zawale przebywałem na chorobowym, w trakcie którego otrzymałem orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności (7 godzin na dobę/35 tyg.), od lekarza prowadzącego dostałem tak zwane uzdolnienie do pracy i zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy lekarz medycyny pracy, do którego mam się udać na badania, może uwzględnić moją prośbę na piśmie (wzór ściągnięty z internetu, część wypełniłem ja, a drugą zakład pracy) na pracę w godzinach nadliczbowych z zachowaniem skróconego czasu pracy (7/35)? Dokładnie chodzi o sporadyczną pracę w godzinach nadliczbowych w dniu ustawowo wolnym od pracy, czyli np. pracuję przez 5 dni w tygodniu po 7 godz., a w sobotę przychodzę do pracy na 7 godzin nadliczbowych? Czy istnieją limity godzin nadliczbowych dla osób niepełnosprawnych?

Szanowny Panie,

należy uznać, iż prawo nie wyklucza możliwości tylko częściowego zwolnienia z ograniczeń czasu pracy wynikających z zatrudniania pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności.

Podobne stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poniżej przedstawiam odpowiedź Ministerstwa:
„Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej – zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Powyższych norm, zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji (…), nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Oznacza to, że uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (…) wyłącza w całości przepisy art. 15 w/w ustawy, w związku z czym osoba niepełnosprawna, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.).

Obowiązujące przepisy nie określają wzoru ani treści zaświadczenia wydawanego na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji (…). O treści tego zaświadczenie decyduje więc lekarz medycyny pracy, a w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą. W związku z tym, jeżeli z treści zaświadczenia posiadanego przez pracownika niepełnosprawnego wynika, że wyłączona została tylko część przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji (…), należy uznać takie zaświadczenie za wiążące, zgodnie z jego treścią.

Z poważaniem,
Biuro Ministra i Komunikacji Społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej”.

Odnośnie limitów nadgodzin, przepisy nie przewidują jakichś szczególnych uregulowań dotyczących ich liczby w stosunku do osób posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik