Zwolnienie na badania

1. Jeżeli zakład, w którym mają miejsce badania jest otwarty od 6:30, a kończę badania i pojawiam się w pracy o godzinie 8:30, to czy mam prawo do zwolnienia z tych 30 minut nieobecności? Czy pracodawca mógłby odmówić usprawiedliwienia, jeżeli nie jestem w stanie udowodnić, że byłem tam od 6:30 (długie kolejki)? Teoretycznie badania mogą być rozpoczęte poza godzinami pracy, ale niekoniecznie będą ukończone.
2. Co, jeżeli umowa nie zakłada grafiku, tj. godziny pracy nie są sprecyzowane i raz pracuję w godzinach 9:30-17:30, a niekiedy 7-15, w zależności od własnych preferencji?
3. Czy zwykłe badania krwi podlegają zwolnieniu?
4. Czy o usprawiedliwienie należy ubiegać się po badaniu czy przed, jeżeli umowa niczego nie precyzuje? Czy pracodawca ma prawo do ustalenia takiego warunku umowy, że zwolnienie musi być udzielone przed dniem jego wystąpienia?

Szanowny Panie,

e-mail zawiera wiele pytań, które wymagają bezpośredniej konsultacji z prawnikiem. Warto skorzystać z porad prawnika w jednym Centrów Integracja, które mają siedziby w: Gdyni (tel.: 505 606 776), Warszawie (tel.: 505 602 517) i Zielonej Górze (tel.: 570 066 206).

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik