Premiowanie niepełnosprawnych

Jestem osobą niepełnosprawną, stopień umiarkowany. Przy dzieleniu premii uznaniowej kierownik powiedział, że kiedy ja byłam na urlopie dodatkowym na rehabilitację, to za mnie koleżanki pracowały, tak samo jak za osoby na zwolnieniu lekarskim. Uważam, że jest to dyskryminacja płacowa.

Szanowna Pani,

premia uznaniowa, jak wynika z jej nazwy ma charakter ocenny i w pewnym zakresie pozostawia swobodę pracodawcy co do jej przyznania i jej wysokości. Niemniej jednak premia uznaniowa nie powinna zależeć od  tego czy pracownik jest osobą z niepełnosprawnościami, czy bez.

Zgodnie z art. 183a § 1. Kodeksu pracy - pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik