Brak zgody na indywidualny rozkład czasu pracy. Czy to dyskryminacja?

Witam. Jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Od paru lat mam indywidualny rozkład czasu pracy – od 7 do 14. Obecnie pracodawca nie wyraził zgody na pracę w godz. 7:00-14:00 tylko w moim przypadku. Pozostałe osoby, które złożyły wnioski (osoby pełnosprawne), otrzymały taką zgodę. Czy to nie jest dyskryminacja pracownika niepełnosprawnego?

Szanowny Panie,

w bardzo dużym skrócie dyskryminacja (łac. discrimino – rozróżniam) to odmienne traktowanie różnych podmiotów znajdujących się w podobnej sytuacji. Ocena, czy w Pana sytuacji dochodzi do dyskryminacji z uwagi na niepełnosprawność, wymaga jednak dłuższego spotkania, rozmowy i przeanalizowania całości sytuacji.

W pierwszej kolejności ważne jest na pewno uzyskanie przez Pana informacji od pracodawcy, jaka jest przyczyna braku jego zgody na indywidualny rozkład czasu pracy, na który od lat otrzymywał Pan zgodę.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny