Regulamin niedostępny w zakładzie pracy

Pracuję w zakładzie chronionym, chcę od pracodawcy regulamin pomocy na leki lub inne rzeczy, od dwóch lat nam nie dają ponieważ jest taka możliwość i nigdy nie dostaniemy, a powinien być dostarczony, jak to zrobić, żeby był chociaż do przeczytania, a podobno to jest zakład chroniony, powinni pracownicy mieć lekarza, pielęgniarkę, a my nic o tym nie wiemy, gdzie możemy się zgłaszać, powinniśmy być pod specjalistami.

Szanowna Pani,

zgodnie z art. 33 ust. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - ocena prawidłowości realizacji przepisów dotyczących m.in. zasad wydatkowania środków z zakładowego fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych jest wykonywana przez właściwego miejscowo dyrektora izby administracji skarbowej.

Ponadto zgodnie z art. 30 ust. 3 w/w ustawy - wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej w razie niespełniania warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 lub art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 lub odpowiednio art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 29 lub art. 30 ust. 2b, z dniem zaprzestania spełniania jakiegokolwiek z tych warunków lub obowiązków.

Tak więc organami, które mogą podjąć pewne działania wobec zakładu pracy chronionej są dyrektor izby administracji skarbowej oraz wojewoda. Niemniej warto najpierw spróbować wyjaśnić sprawę wewnątrz zakładu pracy. Zgodnie z § 6 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych - regulamin, niezwłocznie po jego ustaleniu, podaje się do wiadomości pracowników zakładu przez jego ogłoszenie w miejscu ogólnie dostępnym.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik