Szczególna sytuacja zdrowotna i praca

Mam pytanie, myślę że udzieli mi Pan odpowiedzi i porady. Pracuję w firmie dla osób niepełnosprawnych, bo jestem osobą niepełnosprawną. Byłem na chorobowym msc 12.2018 r., bo obecnie choruję, mam niesprawną nogę, czyli pięte i na to mam chorobowe. Moja praca polega na pracy fizycznej, czyli cały czas chodzę, bo jestem hotelarzem. Obecnie nie było mojego lekarza, u którego się leczę i chciałem prosić w zakładzie o udzielenie mi urlopu z nowego roku, ale podkreślam, pracuję z osobami chorymi, bo mam wadę serca i wzroku 1 grupę, bo lekarz dopiero będzie mój 09.01.2019 r., bo nie jestem w stanie pracować z bolącą piętą. Więc co ja mogę w tej sprawie zrobić, bo dostałem telefon z firmy od pana dyrektora, że najlepiej jak ja bym się zwolnił, bo nie stawiłem się do pracy, a prosiłem o urlop cały zakład i nikt mi nie pomógł w zakładzie pracy, czy można tak postąpić z pracownikiem w zakładzie, w którym jest praca chroniona.

Szanowny Panie,

sprawa jest nietypowa, bo jak Pan wskazuje nie może Pan dostać się do swojego lekarza, aby uzyskać w dalszym ciągu zwolnienie. Z drugiej strony nie stawił się Pan do pracy i nie przedstawił Pan zwolnienia, a pracodawca nie udzielił Panu urlopu wypoczynkowego, choć co do zasady to termin urlopu wypoczynkowego wskazuje pracodawca, za wyjątkiem 4 dni urlopu na „żądanie” pracownika. Ponadto nie można odbywać urlopu wypoczynkowego kiedy pracownik jest czasowo niezdolny do pracy (art. 165 Kodeksu pracy). Myślę, że w tej szczególnej sytuacji może Pan spróbować się powołać na art. 8 Kodeksu pracy (zasady współżycia społecznego) prosząc pracodawcę o szczególne potraktowanie Pana, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności w sprawie.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik