Czy pracodawca może żądać od pracownika pracy 8 godzin dziennie?

Czy pracodawca zakładu pracy chronionej może żądać podpisania wniosku przez osobę ze stopniem umiarkowanym, że będzie pracować osiem godzin dziennie czterdzieści tygodniowo.Taki wniosek jest dołączony do skierowania na badanie lekarskie, aby lekarz podpisał, że wyraża zgodę.

Szanowna Pani,

zgodnie z art. 16. 1. pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - przepisów art. 15 nie stosuje się gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Biorąc pod uwagę powyższe przepisy - praktyka pracodawcy narzucającego pracownikowi podpisanie wniosku o skierowanie go na badania w celu uzyskania zgody na pracę ponad wymiar określony w art. 15 w/w ustawy należy uznać za niezgodny z prawem.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik