Elastyczna praca dla rodziców niepełnosprawnego dziecka

Mam niepełnosprawnego syna - dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności, potrzebuje stałej i długotrwałej opieki, wymaga mojego współudziału również w procesie rehabilitacji i edukacji - ma orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Staram się o elastyczny czas pracy - prezes od razu powiedział, że nie. Pracuję w systemie zmianowym, ale do tej pory wybierałam zawsze tę samą zmianę - teraz okazuje się to problemem. Zdarzało mi sie zabierać dziecko ze sobą do pracy, bo nie miało z kim zostać. Obawiam się, że sytuacje będą się powtarzać, gdy wspópracownicy pójdą na urlop albo na zwolneinie. Co mogę zrobić w takim przypadku?

Szanowna Pani

Sytuacja, w jakiej się Pani znajduje, wymaga stałego monitorowania i reagowania na bieżąco na rozwijającą się sytuację. Zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem. Proszę pamiętać o możliwości skorzystania z darmowej pomocy prawnej

Widzę, że Pani sytuacja w pracy może wiązać się z sytuacjami w obszarze dyskryminacji (np. dyskryminacja w ramach stosunku pracy dotycząca pracownicy wychowującej dziecko z niepełnosprawnością) oraz mobbingu. Jednakże nie jestem w stanie określić tego jednoznacznie na podstawie tylko tego co Pani napisała w swoim zapytaniu. Takie przypadki wymagają zawsze indywidualnego analizowania i bezpośredniej rozmowy z prawnikiem znającym kwestie prawne w zakresie ww. obszarów. Wiąże się to także z podejmowaniem na bieżąco konkretnych decyzji (np. decyzja o rozmowie z pracodawcą w zakresie problemu, napisanie pisma interweniującego do pracodawcy).

Zachęcam do zapoznania się z poradnikiem antydyskryminacyjnym na stronie Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego  

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny