Nadgodziny i praca w święta, np. 12 godzin w niedzielę

Czy osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w nadgodzinach i porze nocnej i czy przysluguje jej „odsiadka” w zamian za wykonaną pracę? W jakim wymiarze ta „odsiadka”: czy 50% więcej? Np. pracuję w sobotę 8 godzin, to odsiadka będzie wynosić 12 godzin?

Szanowny Panie,

zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zgodnie z ustępem drugim, czas pracy osoby niepełnosprawnej, zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto, osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Art. 16. 1. przepisów art. 15 nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Ustawodawca wprowadzając powyższe przepisy nakazuje pracodawcy, aby pilnował aby czas pracy pracownika z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności w każdym tygodniu nie przekroczył 40 godzin, a ciągu dnia 8 godzin. Inaczej jest w przypadku pracownika pełnosprawnego lub nie korzystającego z uprawnień wynikających z orzeczenia, do którego stosujemy zasadę zawartą w przepisie art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym czas pracy nie może przekroczyć „przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk

prawnik