Umowa o pracę i wynagrodzenie minimalne
W ubiegłym roku firma zatrudniła mnie na cały etat, lecz w umowie stoi że: płaca zasadnicza to 1050 zł i premia uznaniowa również 1050 zł - to tak, aby brutto było 2100 zł. Teraz w 2019 r. będzie nowa umowa, ale już wiem, że o podobnym brzmieniu - tylko, wiadomo, kwota brutto wzrosła. Jestem osobą niepełnosprawną, nie wiem co robić, proszę o radę.
Szanowna Pani
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. została ustalona w kwocie 2 250 zł brutto. Oznacza to, że wynagrodzenie za pracę przy etacie 1/1 nie może być niższe niż 2250 zł brutto.
Co do zasady w skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:
- wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
- dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
- nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.
Nie napisała Pani w pytaniu, czego Pani się obawia, albo co jest dla Pani niezrozumiałe, jeżeli chodzi o umowę o pracę. Dlatego zalecam Pani aby udać się do prawnika w ramach nieodpłatnych porad prawnych wraz z kopią umowy, aby mógł on ją przeanalizować, sprawdzić zgodność z prawem i ewentualnie wytłumaczyć Pani to, co jest dla Pani niejasne.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny