Nowy pracodawca i warunki zatrudnienia

Witam, mam pytanie - będąc osobą niepełnosprawną ze stopniem umiarkowanym z symbolem 02-P - taką wiedzą dysponuje na 100% nowy pracodawca (przestawiłam zarówno w cv, jak i przy zatrudnieniu orzeczenie o niepełnosprawności ważne do końca 2022 r., a także świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy uwzględniający mój 10-dniowy urlop dodatkowy), może mnie zatrudnić bez przysługujących mi praw osoby niepełnosprawnej (dodatkowa 15 min. przerwa, dodatkowy urlop i inne). Brak jakiejkolwiek informacji w informacji o warunkach zatrudnienia. Naliczony został tylko urlop w wymiarze 17 dni od zatrudnienia od 25.03.2019 zamiast przysługującego mi wraz z urlopem dodatkowym - urlop w wymiarze 27 dni) na umowę o pracę na 3 m-czny okres próbny? Nadmieniam, że sama zrezygnowałam z „przywileju” pracy w wymiarze 7 godz dziennie na poczet 8 godz i 40 godz. tygodniowo z możliwością pracy w nadgodzinach.

Szanowna Pani,

Co do zasady, jeżeli przedstawiła (przedłożyła) Pani pracodawcy do akt pracowniczych orzeczenie o niepełnosprawności, to umowa o pracę zawierana jest wtedy z pracownikiem będącym osobą niepełnosprawną, co oznacza, że do takiego pracownika stosuje się zapisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Inną kwestią jest natomiast występujące często zjawisko, że pracodawcy nie przestrzegają prawa (nie respektują uprawnień pracowników niepełnosprawnych) lub nie mają wiedzy w tym zakresie.

W związku z powyższym i w związku z Pani wątpliwościami, należałoby skierować do pracodawcy zapytanie (np. na piśmie lub porozmawiać), dlaczego nie są/lub czy są stosowane wobec Pani przepisy wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Stan prawny sprawy warto skonsultować też bezpośrednio z prawnikiem. Podaję kontakt w ramach nieodpłatnych porad prawnych.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny