Zarobki i ekwiwalent za urlop dodatkowy

Pracujemy w systemie pracy tymczasowej, mam 12 zł na godz., firma dopłaca nam do średniej krajowej, czy to jest zgodne z prawem? Firma dopłaca nam 340 zł przy 160 godz./miesiąc, wypłacając ekwiwalent (5 dni/40 godz./440 zł) wlicza nam go do średniej krajowej, zabierając 340 zł, które dopłaca bez ekwiwalentu, czy to jest zgodne z prawem?

Szanowny Panie,

czy miał Pan na myśli średnią krajową, czy minimalne wynagrodzenie za pracę na etacie, które gwarantuje minimalny w Polsce poziom wynagrodzenia za pracę na umowie o pracę. W 2019 r. to kwota 2250 zł brutto. Istotne jest, aby pracownik przynajmniej otrzymał takie wynagrodzenie. Warto pamiętać, iż różne są wymiary godzin pracy w poszczególnych miesiącach kalendarzowych, stąd nie jestem w stanie dokładnie przeliczyć Państwa wynagrodzenia. W przypadku wątpliwości co do poprawności wypłaty wynagrodzenia, można tę okoliczność skonsultować z pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Podaję link do wyszukiwarki oddziałów PIP.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik