Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika decyzji o przyznaniu renty?

Czy firmy ochrony jako pracodawcy, zatrudniając osoby niepełnosprawne, mają prawo żądać oprócz orzeczenia o niepełnosprawności, także decyzji o przyznaniu renty i numer decyzji, datę i na jaki okres jest przyznana, przy zatrudnianiu takiej osoby? Czy to jest zgodne z prawem?

Szanowny Panie,

Zgodnie z art. 221 § 3 Kodeksu pracy dotyczącego udostępniania pracodawcy danych osobowych pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

•  adres zamieszkania;
•  numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
•  inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
•  wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
•  numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Natomiast zgodnie z art. 221 § 4 Kodeksu pracy pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3 Kodeksu pracy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.

W związku z powyższym zalecam rozmowę z pracodawcą celem ustalenia w związku z jaką sytuacją są od Pana żądane dodatkowe dane dotyczące przedstawienia przez Pana: decyzji o przyznaniu renty, numeru tej decyzji, daty i na jaki okres została ona przyznana. 

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny