Świadczenie pielęgnacyjne a jednoosobowa brytyjska LTD

Witam, udało mi się wywalczyć świadczenie pielęgnacyjne za opiekę nad niepełnosprawną mamą. Jednak 1580 zł w żaden sposób nie zaspokoi naszych potrzeb: rehabilitacja wielospecjalistyczna, wizyty lekarskie, leki, same środki higieny to jakieś 600 zł, a gdzie życie? Czy w kontekście opisanego artykułu mógłbym zarejestrować w UK spółkę LTD, mianować się jej jedynym pracownikiem - dyrektorem i na podstawie umów B2B świadczyć usługi informatyczne zdalnie z domu w PL, tak aby nie stracić świadczenia, z tego co wiem, w w/wym przypadku podatki+NHS+DWP płaci się w UK, czy zatem istnieje system wymiany inf. pomiędzy PL a UK? Poza tym jest to w świetle opublikowanego przez Państwo artykułu kwestia uznaniowa. Gdzie zatem można napisać prośbę o interpretację/interpelację? Czy Państwo mogą pomóc sformułować takie pismo i/lub wystosować je w imieniu Państwa organizacji?

Szanowny Panie,

artykuł wskazany przez Pana dotyczy sytuacji, gdyby Pana Mama podjęła się pracy. Jeżeli chciałby Pan zadać pytanie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej warto skorzystać ze specjalnej opcji „napisz do nas”.

Warto pamiętać, iż zgodnie z art. 3 pkt 22 ustawy o świadczeniach rodzinnych -  zatrudnienie lub inna praca zarobkowa - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą oraz wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, a także prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Natomiast zgodnie z art. 17 w/w ustawy musi Pan jako opiekun spełniać jako jeden z warunków do otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego - rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej celem opieki nad Pana Mamą.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik