Dodatkowa przerwa w pracy

Pracuję w zakładzie chronionym, duża firma (elektronika) i nie mam dodatkowej przerwy, czy mi się należy ta przerwa i mam się o nią starać? Mam stopień umiarkowany 27 lat.

Szanowany Panie,

Zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art.134 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy”. Niniejszym mając na uwadze art. 17 ustawy o rehabilitacji i art. 134 Kodeksu pracy = 15 minut + 15 minut = 30 minut przerwy.

Jednocześnie przypominam, że zgodnie z art. 20c w związku z art. 2a ww. ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze (w tym to wynikające z art. 17 ustawy o rehabilitacji) odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Kluczowym jest więc kwestia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, nie zaś samo posiadanie orzeczenia.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny