Praca w weekendy

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku sprzątacza. Nie składałem wniosku o wyrażenie zgody lekarza na pracę w wymiarze ponad 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz o zgodę na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a na moim zaświadczeniu lekarskim nie znajduje się żadna informacja o stwierdzeniu możliwości odstąpienia od skróconej normy czasu pracy oraz o wyłączeniu stosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji. Od pracodawcy otrzymałem natomiast informację, iż poza pracą od poniedziałku do piątku MUSZĘ przychodzić dodatkowo w weekendy – mam się podzielić wszystkimi weekendami z drugim pracownikiem z porannej zmiany, a za wykonywaną wtedy pracę otrzymam jedynie normalne wynagrodzenie, bez dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zagrożono mi także wręczeniem wypowiedzenia, jeśli nie zgodzę się na pracę w weekendy. Proszę o poradę prawną, co mogę zrobić, gdzie zgłosić? PIP, PFRON?

Szanowny Panie,

osoba z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może pracować w weekendy, oczywiście pracodawca musi przestrzegać normy czasu pracy w tym wynikające z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Jeżeli będzie Pan wykonywał pracę ponad obowiązujące Pana normy czasu pracy, to będzie to na mocy art. 151 Kodeksu pracy praca w godzinach nadliczbowych, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w Pana wynagrodzeniu.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik