Czy pracodawca płaci mi zgodnie z prawem?

Oferowano mi przy 8-godz. dniu pracy 16.50 zł, a że pracuję 7 godz. dziennie, czyli 35 w tygodniu, to otrzymałam 18 zł na godz. brutto. Czy takie wynagrodzenie jest zgodne z prawem? Pracuję w stolarni na otwartym rynku pracy. Jeżeli mój pracodawca korzysta z dofinansowania na mnie, to otrzymuje 1725 zł.

Szanowna Pani,

od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto.

Dwie kluczowe liczby - minimalne wynagrodzenie oraz minimalną stawkę godzinową - znaleźć można w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

Jeśli chodzi o pracowników niepełnosprawnych, to zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 tygodniowo. Poza tym w myśl art. 15 ust. 3 ustawy osoba niepełnosprawna (z jakimkolwiek stopniem) nie może być angażowana w porze nocnej i w nadgodzinach.

W myśl art. 18 ust. 1 ustawy stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy, nie obniża wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Pracując na pełnym etacie (przy obniżonym wymiarze czasu pracy czyli 35/siedem godzin), niepełnosprawny, w tym wypadku Pani, powinien jednak zarabiać tyle, ile inni pełnosprawni na podobnych stanowiskach. W związku z tym wyliczenia Pani wynagrodzenia wyglądają na prawidłowe.

Jeśli chodzi o dofinansowanie pracodawcy zatrudniającego niepełnosprawnego, to m.in. ma ono rekompensować krótszy czas pracy, dłuższy urlop i inne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego.

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik