Dodatkowe dni wolne od pracy do wykorzystania na turnus rehabilitacyjny

Witam, jestem zatrudniona w zakładzie pracy chronionej, posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Chciałabym skorzystać z możliwości rehabilitacji i wyjechać na 14-dniowy turnus rehabilitacyjny. Pracodawca poinformował mnie, że na wyjazd mogę skorzystać tylko z urlopu wypoczynkowego 26+10 dni. Z dodatkowych ustawowych 11 dni na turnus w naszym zakładzie pracownicy nie mogą skorzystać, to byłoby za dużo. Co z tym fantem zrobić?

Szanowna Pani,

pracodawca nie może pozbawić pracownika prawa (zagwarantowanego ustawowo) do zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Warto najpierw porozmawiać bezpośrednio z pracodawcą, ewentualnie poprosić o pomoc związek zawodowy, o ile taki istnieje, jak te działania nie dadzą oczekiwanego rezultatu, można poprosić o pomoc pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik