Czy pracodawca postąpił właściwie?

Byłem zatrudniony z drugą grupą niepełnosprawności w okresie od 04.01.2018 r. do 30.11.2019 r. Urlop dodatkowy nie został przeze mnie wykorzystany. Pracodawca wypłacił mi ekwiwalent za (pierwszy) urlop dodatkowy, ale tylko za okres od 04.01.2018 r. do 04.01.2019 r. Za pozostałe miesiące nie otrzymałem nic. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem.

Szanowny Panie,

sprawa wymaga głębszej analizy, nie napisał Pan czy to Pana pierwsza praca na podstawie stosunku pracy po dniu zaliczenia Pana do osób posiadających orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jak wskazano na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - „Pierwszy dodatkowy urlop osoba niepełnosprawna nabywa w całości, nawet jeżeli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku. Wynika to z brzmienia art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (...): „Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności". Prawo do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa z dniem 1 stycznia każdego roku kalendarzowego, o ile pozostaje w zatrudnieniu”.

Warto zatem skonsultować się z prawnikiem – w tym celu można skontaktować się z jednym Centrów Integracji, które siedziby są w: Gdyni (tel.: 505 606 776), Warszawie (tel.: 505 602 517) i Zielonej Górze (tel.: 570 066 206).

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik