Czy należy mi się urlop rehabilitacyjny u nowego pracodawcy?

Mam grupę umiarkowaną od 10 lat. U nowego pracodawcy jestem zatrudniony od 1.10.2019, czy za ten czas należy się urlop rehabilitacyjny?

Szanowny Panie,

Nie podał Pan w zapytaniu wszystkich niezbędnych informacji. Z uwagi na powyższe poniżej wskazuję na przepisy regulujące kwestię urlopu dodatkowego i ich treść.

Zgodnie z art. 19 ustawy  dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 z późn. zm.) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Oznacza to, że prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu (na umowę o pracę) roku po dniu zaliczenia go do jednego z dwóch wskazanych stopni niepełnosprawności.

Zgodnie z art. 20c  w związku z art. 2a ww. ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Kluczowym jest więc kwestia nie tylko podjęcia zatrudnienia, ale także przedstawienie pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.  

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny