Dodatkowa przerwa w pracy

Mam przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy należy mi się dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy? Przerwa niezależna od 15-minutowej przerwy zawartej w Zbiorowym Układzie Pracy. 

Szanowny Panie,

nie znam zapisów Zbiorowego Układu Pracy w Pana zakładzie pracy, stąd nie mogę ostatecznie przesądzić sprawy, ale warto pamiętać, iż zgodnie z art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666).

Uregulowana w art. 17 w/w ustawy przerwa ma służyć gimnastyce usprawniającej lub wypoczynkowi, moim zdaniem w dalszym ciągu przysługuje Panu dodatkowa przerwa uregulowana w art. 17 w/w ustawy.

Gdyby ustawodawca chciał wyłączyć w Pana sytuacji prawo do dodatkowej przerwy, wprowadziłby zapewne analogiczne rozwiązanie, jakie ma miejsce przy dodatkowym urlopie wypoczynkowym, zgodnie bowiem z art. 19 ust. 2 w/w ustawy, urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik