Czy staż wlicza się do nabycia uprawnień do dodatkowego urlopu?

Od 2016 roku mam orzeczenie o niepełnosprawności. Czy do tego, aby otrzymać dodatkowe 10 dni urlopu muszę przepracować rok ciągiem, czy mogą być przerwy w pracy. Otóż ja mam 3-miesięczny staż na pół etatu, następnie po przerwie w pracy zrobiłam 6-miesięczny staż z Unii na podstawie trójstronnej umowy o pracę. Następnie po kilkumiesięcznej przerwie podjęłam zatrudnienie w pracy na czas określony. Pomimo tego, że pracuję już w firmie 9 miesięcy nie dostaję dodatkowego 10-dniowego urlopu. Powyższe staże i praca były wykonywane w czasie trwania niepełnosprawności. Czy staże wliczają się do rocznego okresu jaki muszę przepracować i czy muszę pracować rok bez przerw w pracy?

Szanowny Panie,

Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Oznacza to, że prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu (na umowę o pracę) roku po dniu zaliczenia go do jednego z dwóch wskazanych stopni niepełnosprawności.

Nie jest warunkiem przysługiwania urlopu, aby u jednego pracodawcy przepracowany został rok. Sumuje się wszystkie umowy o pracę. Suma umów o pracę musi dać łącznie jeden rok pracy po dniu zaliczenia osoby do jednego z ww. stopni niepełnosprawności.

Do urlopu dodatkowego stosuje się ponadto zasady takie jak do urlopu wypoczynkowego uregulowanego w Kodeksie pracy.  Kwestię liczby dni urlopu dodatkowego pozostających do wykorzystania do dnia rozwiązania umowy o pracę powinien Panu wyliczyć pracodawca. Jak pracodawca ma problem z ustaleniem prawa do urlopu proszę mu przedstawić umowy o pracę potwierdzające uzyskanie prawa do urlopu dodatkowego.

Staże co do zasady nie są liczone jako umowa o pracę, choć mają szereg cech umowy o pracę.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny