Zatrudnienie w ZAZ

Czy art. 81 k.p dotyczy również osób niepełnosprawnych będących pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w wymiarze 0,55 etatu, zatrudnionych w zakładzie aktywności zawodowej czy tylko przedsiębiorstw?

Szanowna Pani,

zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy:

• § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
• § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
• § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
• § 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Nie znam dokładnie  treści Pani umowy o pracę i zasad Pani zatrudnienia, ale generalnie art. 81 Kodeksu pracy nie zawiera jakiś szczególnych „wyłączeń” umów o pracę, do których nie miałby być stosowany wskazany art. 81 Kodeksu pracy. 

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik