Nowe podejście do wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych - konferencja prasowa Ministerstwa Polityki Społecznej

Rząd przyjął projekt nowej ustawy o wspieraniu zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.

Najważniejsze zmiany to:

I Modyfikacja zasad systemu orzecznictwa

1. Wprowadzenie dwóch stopni niepełnosprawności dzieci (znaczny stopień niepełnosprawności i lekki stopień niepełnosprawności).
Projekt ustawy wprowadza 18. rok życia, jako kryterium wiekowe zaliczenia osoby orzekanej do grona dzieci (dotychczas za dzieci uznawano osoby, które nie ukończyły 16. roku życia).

Znaczny stopień uprawnia do otrzymania zasiłku pielęgnacyjnego i świadczenia pielęgnacyjnego, przy czym dzieci i młodzież wymagające stałej całodobowej opieki, leżące i niemogące komunikować się, otrzymają prawo do większego zasiłku pielęgnacyjnego (o 50 %).

2. Wyodrębnienie orzekania o stopniach niepełnosprawności dla celów zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej - orzekanie dla celów zatrudnienia będzie funkcjonowało obok orzekania do celów ulg i uprawnień i orzekania do celów rentowych). Projekt wprowadza, zatem definicję trzech stopni niepełnosprawności dla celów zatrudnienia. Zawarte w tym orzeczeniu wskazania określające m.in. konieczność dostosowania stanowiska pracy i otoczenia miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej dostarczą informacji pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną, w jakich warunkach może być zatrudniona i jakie z tego powodu będą przysługiwały mu formy wsparcia wyrównujące zwiększone koszty powstałe w wyniku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

3. Zmiany w systemie organizacji i trybie orzekania o niepełnosprawności.
Wprowadzenie kryterium ludnościowego przy powołaniu powiatowego zespołu, co spowoduje m.in. zmniejszenie liczby powiatowych zespołów.

II Nowe rozwiązania wspierające zatrudnienie osób niepełnosprawnych-rynek pracy.

Z wprowadzonych rozwiązań warto wymienić:

wygaszenie statusów zakładów pracy chronionej z dniem 31 grudnia 2005 r. Po wygaśnięciu, po rocznym okresie przejściowym, wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą traktowani jednakowo. Z tym zastrzeżeniem, że niektóre z form dodatkowego wsparcia uzależnione będą od poziomu koncentracji zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
nowe, elastyczne regulacje dotyczące szczególnych uprawnień pracujących osób niepełnosprawnych (m.in. skrócona norma czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym). Pozwolą one na fakultatywne korzystanie z dodatkowych uprawnień przez osoby niepełnosprawne (stosownie do zaświadczenia lekarza).

III Usprawnienie systemu poboru składek na PFRON

IV Modyfikacja zasad finansowania działań podejmowanych przez samorządy

V Wyrównywanie szans dzieci i młodzieży niepełnosprawnej

Ustawa przewiduje możliwość tworzenia programów rządowych adresowanych do dzieci i młodzieży niepełnosprawnej - na realizację tych programów będą przeznaczane środki pozostające w dyspozycji PFRON. W 2005 r. środki te zostaną przeznaczone m.in. na wsparcie systemu stypendialnego studentów niepełnosprawnych i na zwiększenie zasiłku pielęgnacyjnego (o 50%) adresowanego do dzieci zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, które są leżące i niezdolne do komunikowania się.

http://www.mps.gov.pl/wiadomosci_szczegoly.php?nr=4437