Praca dodatkowa dla osoby z niepełnosprawnością

Dzień dobry,

mam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, i schorzeniu specjalnym. Pracuję na pełny etat 7h dziennie, zakaz nadgodzin. Czy mogę podjąć pracę dodatkową (zlecenie bądź część etatu) i jeśli mogę, czy grożą mi jakieś konsekwencje, jeśli mój obecny pracodawca dowie się, że dorabiam?

Szanowna Pani

Nie ma zakazu dodatkowej pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Można podejmować  dodatkowe zlecenie lub część etatu. Inną sprawą jest kwestia, iż nowy pracodawca, u którego Pani podejmie cześć etatu nie będzie już mógł otrzymywać dofinasowania do wynagrodzenia jeżeli obecny pracodawca pobiera na Pani etat w wysokości 1/1 dofinansowanie z PFRON. Kolejną sprawą jest to, czy nowa praca którą Pani podejmie nie będzie naruszała zakazu konkurencji (jeżeli taki Pani podpisała obecnemu pracodawcy).

Warto byłoby porozmawiać bliżej czego ewentualnie Pani obawia się w związku z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia, gdyż co do zasady prawo nie wprowadza zakazów. Natomiast podejmowanie dodatkowego zatrudnienia może wpływać na relacje z obecnym pracodawcą. Jeżeli będzie chciała Pani porozmawiać ze mną o sprawie telefonicznie może Pani skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Pani od razu udzielona porada).

 Z poważaniem, dr Michał Urban, radca prawny